主要發現:

·在社會情緒方面，七成受訪者對自己當前生活較為滿意，有近八成受訪者認為十年后自己的生活會比現更好，但焦慮感和相對剝奪感也不同程度存在。

·在職業和社會認知方面，新職業青年注重工作的靈活性和自主性，工作觀較為務實；認為當前社會競爭較為激烈，對“躺平”的態度呈現出兩極分化態勢。

·在社會價值觀方面，新職業青年價值觀總體上較為積極向上，但同時也表現出一定的個人主義和工具理性傾向。

近年來，在新技術、新經濟的推動下，一大批形態多樣、分工精細的新職業應勢而生，為青年群體提供了更多就業選擇。新職業青年是新興青年群體的重要組成部分，他們的觀念和行為往往能最直接、最快速地反映出經濟社會的變遷新趨勢，是經濟社會發展新領域、新行業的“晴雨表”。新職業青年的生活滿意度、生活壓力感和個人生活信心如何？他們有著怎樣的社會觀念和價值取向？為全面了解當前新職業青年的社會心態狀況，人民智庫于2021年11月10日—11月25日圍繞新型互聯網科技從業人員、網約配送員、網絡主播、全媒體運營人員、網絡文學寫手、電子競技員、新型職業農民、城市網格管理員等具有代表性的新職業青年，從社會情緒、社會認知和社會價值觀三個維度開展了本次調查。

新職業青年的生活滿意度和個人生活信心水平較高，同時焦慮感和相對剝奪感也在部分新職業青年群體中存在

在生活滿意度方面，當前新職業青年群體對生活有較高的滿意度。對自己當前生活非常滿意和比較滿意的受訪者達到了七成（70.1%），感覺自己當前生活比較一般的受訪者達到兩成以上（24.0%）。分職業來看，數字白領群體的生活滿意度要高于數字藍領群體，網絡主播、帶貨主播職業群體的生活滿意度得分最高（4.16分，五分制）。此外，個人權益保護不足、社會保障覆蓋不充分、職業規范不健全等問題均會對受訪者生活滿意度造成一定的消極影響。

在生活信心方面，新職業青年群體成員對個人未來發展比較有信心。數據表明，有近八成的受訪者認為十年后自己的生活會比現在過得好（79.7%），有一成多的受訪者認為十年后自己的生活和現在比沒什么變化（14.7%），只有不到一成的受訪者認為十年后自己的生活會比現在差（5.6%）。一方面，大多數青年群體的職業發展正處于上升期，因此他們對未來抱有樂觀期待；另一方面，很多新職業也正在蓬勃發展，這同樣會增強新職業青年對未來的信心。總體來看，女性新職業青年的個人未來生活信心水平要強于男性，年齡越高的新職業青年，其個人未來生活信心也會高。

調查數據表明，新職業青年群體對當前生活滿意度和未來生活信心之間具有顯著相關性。總體上看，當前生活滿意度較高的受訪者，其個人未來生活信心也較高。以城市網格管理員職業群體為例，工作的相對穩定性使其對當前生活滿意度較高，職業發展的確定性也使他們對未來生活表現出更多期待；而網絡主播、帶貨主播等職業群體，其生活滿意度和對未來的發展信心則更多源于較高的工作收入和更具潛力的職業發展前景。

調查還表明，新職業青年群體中存在著一定程度的焦慮心態。新職業青年的生活壓力主要是生存性壓力，他們的焦慮感更多表現為一種生存性焦慮。新職業青年從事的職業是新興職業，缺乏制度化的社會保障和福利政策，部分通過平臺就業、靈活就業的新職業青年由于勞動關系責任主體、責任歸因的模糊化，其勞動權益無法得到有效保障，使其在面對工作生活中的危機困境時無法有效尋求法律保障和政策支持，這在一定程度上增加了他們的生存焦慮感。

新職業青年注重工作的靈活性和自主性，較為務實；認為當前社會競爭激烈程度較高，社會信任處于中等偏上水平

新職業青年群體就業形態更為多樣、工作方式更為靈活的特點，影響到他們的職業認知。在擇業觀念方面，自主性、舒適性和高薪酬是新職業青年群體選擇當前職業的最重要原因，受訪者選擇較多的擇業動機包括“能夠自由支配時間”（48.7%）， “工作內容比較輕松”（43.0%），“職業收入比較高”（35.2%）。部分新職業青年在工作中呈現出“意義貧困”的狀態，有61.6%的受訪者認為“工作的目的就是解決物質的貧困，沒有其他價值”。一些源于興趣的工作內容和職業形態，如美妝博主、飲食博主等，在平臺的影響下會表現為博取流量和粉絲量的純工具理性行為。“被工具化”的感受成為新職業青年群體中一種普遍的情感體驗，獲取經濟利益也成為其比較單一的工作目的和意義。

當前社會的競爭程度十分激烈，特別是在青年群體中，“內卷”“996”等議題不斷被熱議，“躺平”一詞成了不少年輕人的流行語甚至是行為特征，這樣的現象在新職業青年群體中也十分突出。數據表明，受訪者認為當前社會競爭較為激烈，社會競爭激烈程度感知得分為4.01分（五分制）。分職業來看，電子競技員、電子競技運營師感受到的社會競爭激烈程度最強，新型職業農民感受到的社會競爭激烈程度最弱。此外，在社會競爭越來越激烈的當下，“躺平”心態在勞工群體特別是青年勞工群體中逐漸滋生。但“躺平”并不等同于不努力、不工作、不競爭，而是在沒有能力改變現狀的情境下選擇了減少競爭消耗的“妥協”。因此，不應只看到其消極的一面，而應更多關注當下新職業青年教育培養機制、參與競爭機制的健全完善，力爭為年輕人營造更為寬松、廣闊的發展空間。

社會信任是社會關系的黏合劑，社會信任的失范會對社會秩序造成一定程度的沖擊。考察新職業青年群體對當前社會信任情況的評價，受訪者認為當前社會信任情況處于一般偏上的水平，社會信任程度評價得分為3.62分（五分制）。收入對受訪者社會信任感的影響較為顯著，社會信任感最高的是月收入10000—15000的收入群體，在月收入15000元以下時，受訪者的月收入水平與社會信任感大致呈現出正相關關系，在月收入15000元以上時則大致呈現出負相關。

新職業青年價值觀總體上較為積極向上，對社會公正體現了較高的關注度，十分注重自身行為的公正性，但同時有一定的個人主義和工具理性傾向

社會價值觀念是較為穩定的社會心態，指社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。新職業青年群體的社會價值觀念同當前國家發展以及青年發展的實際關系緊密，同時也受到該群體職業環境和生活環境的影響。總體上看，新職業青年群體價值觀較為積極向上，大多數受訪者認同并遵守公平的社會規范，有著正確的奮斗觀念，且有著當代新青年普遍擁有的文化認同感和民族自豪感。

個人主義觀念考察的是新職業青年對個人利益的重視程度，以及對個人價值和自由意志的認可程度。新職業是社會分工進一步現代化的產物，新職業青年群體在價值觀念上也會更趨向于個體和自由。總體上看，受訪者個人主義價值觀念得分確實較高，均分為7.44分（十分制）。從現實來看，新職業青年群體在工作方式和生活方式上都凸顯了個體性，在工作形式上更加具有自主性和靈活性，在生活中更加注重多元化的個人表達。分職業來看，電子競技員、電競運營師職業群體的個人主義價值取向最高，該群體更注重個體化的個人表達和自我價值實現；而新型職業農民的個人主義價值取向在各新職業中得分最低。

工具理性是以實現利益最大化為目的的理性，所以“工具理性”又稱為“功效理性”或“效率理性”，其本質在于追求效率最大化。通過考察新職業青年群體的在工作和社會交往中的工具理性觀念，包括工作的目的是否僅有金錢利益這一個維度，以及社會交往的功利性程度等發現，新職業青年群體存在一定的工具理性價值傾向（均分7.45分）。工具理性觀念在一定程度上有利于新職業青年群體更好地適應工作和生活，提升工作效率，但也可能會導致人的物化和異化，使他們過于注重物質生活而缺少精神追求，成為馬爾庫塞所說的“單向度”的現代年輕人。

更好為新職業青年發展賦能

新職業為青年群體帶來新機會的同時，也帶來了新挑戰。調查發現，當前新職業青年中存在著一定的焦慮感和相對剝奪感、“躺平”心態以及過度工具理性的價值傾向，普遍存在職業前景不確定性高、個人勞動權益無法有效保障、原子化和社會疏離等問題。我們應從化解新職業青年的發展困境入手，通過完善體制機制，優化服務政策，著力改善新職業青年的工作生活環境，更好為新職業青年發展助力賦能。

首先，健全和完善新職業青年就業的社會保障體系。一是落實主要社會保障“應保盡保”，持續加強醫療保障和養老保障，形成適應靈活就業、平臺就業等新就業形態的參保繳費政策，保障新職業青年享受同等的勞動合同、帶薪休假、住房公積金、合理工作時間等基本勞動權益。二是在勞動報酬環節，探索根據新職業、新就業崗位特征和實際勞動投入，參考靈活就業人員最低工資制度，建立小時最低服務費用標準，提高最低工資收入水平，確保青年勞動者的基本勞動報酬權益。三是加強社會救助政策對新職業青年脫崗或失業的兜底保障，進一步推動租購同權政策，以人才公寓、廉租房、公共租賃住房等多種形式滿足青年的住房需求，為其營造更多“陽光雨露”。

其次，完善新職業相關法律法規和青年人才培養機制。一是從法律法規層面保障新就業形態、靈活就業等新經濟形態和新職業相關的從業人員的勞動權益、社會保障權益和就業權益等內容，同時明確各責任主體的法律責任、法律關系，研究制定適用新型勞動關系的界定標準、認定范圍和責任義務。二是深入了解和認識新職業青年群體的勞動關系、就業形態、職業特點，制定完善新職業相關標準和技能等級認定，特別是要將更多技能型新職業青年人才納入人才計劃支持范圍，多渠道拓寬新職業就業青年職業發展空間。同時，做好新職業青年知識更新、技能培訓、人才評價等服務，加大對新職業青年創業就業的政策支持力度。三是教育部門也要緊跟新興產業發展趨勢，及時調整人才培養體系與方向，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。

最后，引導社會各方力量持續營造一個對新職業青年發展更具支持性的社會環境，積極為新職業青年發聲。一是要引導發展規范化行業組織，探索制定新職業的行業規范，建立行業信用體系；發揮行業協會的作用，推動完善行業工時、勞動保護、勞動時間等標準。二是鼓勵有條件的企業為新職業青年提供文化休閑、體育健身、心理服務的活動場所或設施；也可通過物資捐贈、購買保險等方式助力新職業青年發展。三是引導形成開放包容的社會風氣，積極向社會宣傳和推介新職業青年群體的就業方式和就業前景，讓公眾更好地了解新職業，提高社會認可度和大眾接受度。四是青年群體要明確和完善職業發展規劃，提升個人綜合素質和專業能力，培育自尊自信、沉著淡定、不驕不躁的心理品質，保持與時俱進的精神狀態與敢作敢為的勇氣魄力，積極投身于建設社會主義現代化強國的偉大事業。

【本文系共青團中央“青少年發展研究”課題資助項目“當前新職業青年的特征與社會心態調查”（項目編號：20ZL011）研究成果】

【執筆：人民智庫研究員 劉哲 賈曉芬】

責編：蔡圣楠／美編：王嘉騏

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