習近平總書記在民營企業座談會上指出，新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業和民營企業家大顯身手正當其時。當前，全球經濟格局加速重構，科技創新浪潮奔涌，民營企業能否在風高浪急中破局突圍，關鍵看人才這一“第一資源”是否澎湃如潮。組織部門要筑牢人才基石，以更務實的機制、更熾熱的情懷為民營企業“輸血造氧”，讓創新之火燎原、發展之勢如虹。

真正的人才從來不是“盆景”，而是能在大江大河中掀起浪花的“活水”。長三角地區率先推行“候鳥專家”“周末工程師”等柔性機制，讓高校教授的智慧在民營企業車間開花結果；粵港澳大灣區建立“人才飛地”，通過跨區域共享打破戶籍社保壁壘，讓科創人才帶著專利“云端入職”。傳統“一紙合同定終身”的用人模式，早已無法適應民營企業靈活多元的用人需求。要采取更加靈活、更加有效的引才措施，以“共享思維”突破地域、身份、體制的藩籬，有效打破民營企業人才壁壘，讓引才機制邁向“天下英才皆可為我所用”。創新柔性引才方式，線上開設“人才直播間”，線下定期舉辦“人才集市”，匯聚各類優質崗位與創新項目，為人才實時互動答疑，讓企業成為人才集聚“主陣地”。

人才培養不是“閉門造車”式的孤立運作，而是“供需對接”的良性互動，把人才放到產業中實踐歷練，才能茁壯成長、“淬煉成鋼”。當下，不少民營企業與職業院校共建“校中廠”“廠中校”，讓學生在數控機床的轟鳴聲中練就絕活，在“實戰演練”中迅速上手，打造了一支產業工人“后備軍”。民營企業需要的不是紙上談兵的“理論家”，而是能在車間里拆解技術難題、在市場中捕捉創新靈感的“實戰派”。組織部門要深入調研企業人才需求，共同制定適應行業發展的長遠計劃，讓人才培養的標尺對準產業升級的靶心。幫助企業牽線搭橋，整合校企資源，打造集訓基地、大師工作室，根據重點項目推進情況，提供針對性的培訓與資源支持，為企業發展源源不斷地輸送高素質技能人才。

真金不怕火煉，英雄渴望戰場。無論是實施“揭榜掛帥”攻堅行動，還是鼓勵支持“微創新”、“小發明”，越來越多民營企業不問出身、不設門檻，讓青年才俊在攻克“硬科技”中一戰成名。這些人才為企業發展注入了新的活力，成為推動產業升級的新生力量。組織部門要當好人才“星探”，為民營企業挖掘更多創新人才，搭建“誰能干就讓誰上”的賽馬場，設立“創新項目孵化營”，精準識別出真正具有創新性和應用價值的項目，吸引更多優秀人才投身到民營企業的創新發展浪潮中。搭建人才交流平臺，牽頭不同企業合辦案例分享、“面對面”暢聊等形式多樣的交流活動，促進不同領域、不同背景的人才在揭榜項目中相互切磋、共同進步，碰撞出更多創新火花。（作者：王慈炫）