欲筑室者，先治其基。當前，基層治理面臨任務繁重、權責失衡、人才流失等難題，亟待通過制度創新破局。公務員職務與職級并行制度作為深化干部人事制度改革的重要舉措，為充實調優建強基層隊伍提供了有力支撐，唯有釋放其制度效能，才能為基層公務員松綁減負，激活基層治理 “一池春水”。

可以看到，基層治理的復雜性與艱巨性，對基層公務員隊伍提出了更高要求。面對鄉村全面振興、基層矛盾調解、民生服務保障等千頭萬緒的工作，基層干部常常陷入“上面千條線，下面一根針”的困境。破解這些難題，需要從制度層面為基層公務員“減壓賦能”，讓他們輕裝上陣，將更多精力投入到服務群眾、推動發展中。

公務員職務與職級并行制度的實施，為基層治理注入了源頭活水。該制度打破了以往單純以職務晉升為導向的單一通道，拓寬了基層公務員的職業發展空間。職級晉升不再受限于領導職數，優秀基層公務員即使未能擔任領導職務，也能通過職級晉升獲得相應待遇和榮譽，這有效激發了基層隊伍的干事熱情。同時，制度實施后，部分地區結合實際優化考核機制，減少了不必要的督查檢查，為基層公務員松綁減負，讓他們有更多時間和精力深入群眾、解決問題。例如，有的鄉鎮通過職級晉升激勵干部主動承擔急難險重任務，在鄉村全面振興一線涌現出一批敢擔當、善作為的先進典型，有力推動了基層工作落實。

釋放公務員職務與職級并行制度效能，還需在深化落實上持續發力。一方面，要完善配套政策，建立科學合理的職級晉升標準和程序，避免“論資排輩”，確保公平公正；另一方面，要強化結果運用，將職級晉升與績效考核、評優評先緊密結合，樹立重實干、重實績的鮮明導向。此外，還應注重基層公務員的能力培養和職業發展規劃，通過培訓交流、輪崗鍛煉等方式，提升他們的綜合素質和專業能力，為基層治理現代化提供人才保障。

推進基層治理體系和治理能力現代化，是實現國家長治久安的必由之路。公務員職務與職級并行制度作為一項重要的制度創新，只有持續釋放效能，為基層公務員松綁減負，充實調優建強基層隊伍，才能讓基層治理更有溫度、更有效率，讓廣大群眾切實感受到改革發展帶來的紅利。（作者：王婧萌）